一、工伤私了签字有效了吗
工伤私了签字是否有效需要分情况来看。
如果私了协议是在劳动者对自己的伤情有正确认知、协议内容不存在欺诈胁迫乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，且赔偿数额合理，不低于法定标准太多的情况下，一般是有效的。例如，劳动者经过专业医疗诊断，明确知晓自身工伤的大致恢复情况、可能涉及的伤残等级等，双方基于平等自愿协商一致达成的私了协议有效。
但如果存在以下情况则可能无效：一是协议签订时劳动者对自身伤情存在重大误解，比如以为是轻微伤，实际是严重的伤残；二是用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不合理的私了协议，例如以劳动者不签就辞退相威胁；三是协议赔偿数额显著低于法定标准，使劳动者的权益受到严重损害。
所以，工伤私了签字不能一概而论地认定为有效或无效，要综合多方面因素进行判断。
二、工伤私了签字了还可以告老板吗怎么赔偿
工伤私了签字后是否还能起诉老板，要分情况来看。
（一）如果私了协议存在法定无效或可撤销情形，可以起诉。
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如老板以威胁员工不签协议就不支付任何费用等手段，迫使员工签订对自己明显不利的私了协议，这种情况下协议无效，员工可以起诉要求按照法定工伤赔偿标准进行赔偿。
2. 协议内容显失公平。比如员工工伤可能构成伤残，按照法定标准应获得高额赔偿，但私了协议赔偿数额极低，远低于法定标准，员工可以向法院请求撤销协议并要求合理赔偿。
（二）如果私了协议合法有效且已履行完毕，一般不能再起诉要求额外赔偿。双方在自愿、平等基础上就工伤赔偿达成协议，并且老板已经按照协议内容履行了付款等义务，协议对双方具有约束力。
关于工伤赔偿，如果没有私了或者私了协议被认定无效或撤销，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者在解除劳动关系时支付等），具体数额要根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地工资和工伤保险政策等确定。
三、工伤私了钱不到账可以回家吗
在工伤私了但钱不到账的情况下，是否回家需要谨慎考虑。
（一）从权益保障角度看
1. 如果回家，可能会面临后续追讨钱款困难的风险。因为一旦离开事故发生地或者用人单位所在地，在沟通联系、证据提供等方面可能会产生不便，用人单位可能会借此拖延或者拒绝支付约定的款项。
2. 若有书面的私了协议，虽然协议具有一定的效力，但钱未到账时，自身权益仍未完全实现，回家可能导致在执行协议时处于被动地位。
（二）从实际情况分析
1. 如果在当地有可靠的委托代理人，例如亲属或者信任的朋友，可以在一定程度上负责后续钱款的追讨等事宜，并且与用人单位有明确的沟通和付款安排，那么回家也是一种选择。
2. 但如果没有这样的安排，建议暂时不要回家，继续与用人单位协商，要求尽快支付款项，必要时可以寻求劳动监察部门或者工会组织等的协助，以确保能顺利拿到工伤私了约定的钱款。
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来源：中国法院网-工伤私了钱不到账可以回家吗，工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办