一、非责任工伤单位怎么赔偿
工伤索赔的赔偿项目，通常与非主要责任有关。根据具体情况，主要有以下两种赔偿：
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2.造成伤残的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以上就是工伤索赔的赔偿项目，需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、法律法规等因素而有所不同。
二、工伤导致疾病爆发怎么赔偿
工伤索赔是一件复杂的事情，需要按照一定的流程和法律规定来进行。首先，发生工伤事故后，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向相关部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定。接着，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在这个过程中，员工需要注意一些关键的时间节点和法律规定。例如，申请工伤认定的时间限制、劳动能力鉴定的程序和标准、仲裁和诉讼的时效等等。
此外，员工还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
总之，工伤索赔需要员工了解相关的法律规定和程序，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该承担起相应的责任，为员工提供必要的帮助和支持。
三、工伤身体多处损伤怎么赔偿
工伤所导致的身体多处损伤的赔偿问题，是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在这个过程中，工伤鉴定是至关重要的一步，它将为后续的赔偿计算提供依据。
伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。根据伤残等级的不同，赔偿的数额也会有所差异。通常来说，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等。如果因为工伤导致劳动能力的丧失，那么还可能会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
具体的赔偿标准和项目，会因地区而异，通常会依照相关的法律法规和当地的工伤赔偿政策来执行。
因此，在处理工伤赔偿问题时，最好向当地的相关部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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