一、工伤与公伤什么区别
工伤与公伤存在以下区别：
（一）定义方面
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。例如在企业生产车间工作时，因机器故障导致受伤就属于工伤。
2. 公伤一般是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到的伤害。像警察在执行抓捕任务过程中受伤就是公伤。
（二）适用主体
1. 工伤适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的劳动者。
2. 公伤适用于国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人员。
（三）认定与赔偿依据
1. 工伤的认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。按照这些规定，企业等用人单位需为职工缴纳工伤保险，职工受伤后经认定为工伤的可按规定享受相应待遇。
2. 公伤认定和抚恤则依据国家相关的人事政策法规等，一般由所在单位按照规定给予抚恤等保障措施。
二、工伤与公伤的赔偿区别
工伤与公伤存在一定区别，其赔偿方面也有差异：
（一）主体范围不同
1. 工伤：适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的劳动者。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
2. 公伤：一般指国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。
（二）赔偿依据不同
1. 工伤：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。用人单位需缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等。
2. 公伤：依据国家机关工作人员的相关人事政策等规定进行赔偿。一般由所在单位支付相关费用，包括医疗费、康复费等。
（三）赔偿项目与标准
1. 工伤：赔偿项目相对标准化，例如，工伤医疗期间的工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级有相应的一次性伤残补助金等。
2. 公伤：其赔偿项目也包括医疗救治等费用，但在具体标准上可能根据所在单位人事规定及当地政策有所不同，整体可能更多参照行政机关内部规定的保障标准。
三、工伤与公伤有哪些不同
工伤与公伤存在以下不同：
（一）主体不同
1. 工伤：主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。在工作过程中，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情况。
2. 公伤：通常是指国家机关、事业单位工作人员在执行公务中受到的伤害。
（二）认定依据和程序不同
1. 工伤：认定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等多方面材料，社会保险行政部门根据情况进行调查核实后作出认定。
2. 公伤：认定依据国家关于机关事业单位工作人员伤亡抚恤等相关规定。其认定程序一般由所在单位向上级主管部门等相关单位申报，按照机关事业单位内部的规定流程进行认定，通常也需要提供相关的证明材料，如执行公务的证明、受伤情况说明等。
（三）待遇支付来源不同
1. 工伤：职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，在未缴纳工伤保险的情况下由用人单位支付。
2. 公伤：其待遇一般由所在单位或由财政负担。
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