一、申请工伤认定
如果单位没有给员工买工伤保险，或者虽然买了但单位书面认可为工伤的，就可以不走这一步。注意工伤认定有两个时间点：单位没申请工伤认定的，工伤者得在事故发生后的1年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
二、进行工伤鉴定
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，医疗终结或期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定。
四、申请劳动仲裁
要是跟用人单位协商解决不了，那就可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
二、工伤赔偿怎么申诉
如果工伤了需要赔偿，你可以按照下面的步骤来。第一步，确定劳动关系。准备能证明你和单位有劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证啥的。要是没有劳动合同，可能得先去劳动仲裁，让他们确定一下。第二步，申请工伤认定。在规定时间内，让单位或者你自己去劳动保障行政部门申请，然后把看病的诊断证明、事故报告这些材料交上去。他们会审核，然后给你个认定结果。第三步，做劳动能力鉴定。让劳动能力鉴定委员会根据你的伤，确定伤残等级。有了等级，就和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给你工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金什么的。在这个过程中，记得把相关证据都收集好，比如看病的发票、病历、诊断证明，还有和单位沟通的记录。
三、个体工伤怎么赔偿
要是个人在工作中受伤了，那可以和老板商量赔偿的事，让老板出钱给咱治伤，比如医药费、营养费、后续的康复费啥的。要是受伤严重，落下残疾了，老板还得给残疾赔偿金。要是老板不愿意赔偿，或者赔偿结果咱不满意，那咱就去法院起诉老板，让他赔钱。起诉的时候有两点要注意，得看咱的工作内容，要是像保姆这种照顾生活或者提供消费服务的，那就认定为雇佣关系，得通过民事诉讼走人身损害赔偿。要是其他的工作内容，那就认定为劳动关系。
咱还可以去当地的工伤部门认定工伤，申请工伤认定得提交这些东西：
（一）工伤认定申请表;
（二）跟用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明。
三、工伤索赔的具体流程有哪些
要是工作的时候受伤了，想要进行工伤赔偿的话，程序是这样的：
一、向劳动部门报告工伤
单位得在工伤事故发生或者职业病确诊后的15天内，向当地劳动行政部门报告工伤。
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