一、发生工伤公司没钱怎么赔偿
在工伤赔偿方面，所涵盖得内容包括医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期限内的工资、餐补费用、交通费用以及食宿费用、生活护理费用和辅助器具费用等等，这些都需要根据实际情况来进行确定。对于已经造成伤残等级的员工来说，他们将获得一次性的伤残补助金。而如果是处于从一级到六级这样的状态并且仍然保持着与公司的劳动关系的话，那么就可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。当员工的伤残程度达到五级到十级并决定解除劳动关系时，他们将会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准则会由各个省份、自治区以及直辖市的人民政府来进行规定。
二、工伤赔偿后公司开除有赔偿
通常情况下，如果工人因为工伤问题不得不和雇主解除劳动合约的话，他们都会得到相应的经济赔偿金。举个例子，如果你在上班时间或者因为从事本职工作而不幸受到了伤害，那么经过专业机构的鉴定之后，这些伤情往往能被正式认证成工伤。当这种由于工伤导致无法再继续工作的情况发生时，你就可以尝试与雇主进行沟通，看看是否能够达成共识，解除劳动合同。不过，在此过程中，雇主必须给予你适当的工伤赔偿。
即使你已经按照《工伤保险条例》获得了工伤方面的相关待遇，但你仍然有权根据最新的《民法典》来依法享有作为普通员工应该享有的劳动权益。
三、工伤鉴定机构应由部门指定吗
劳动能力鉴定要求由用人单位、工伤职工或其法定代理人向设立于市级行政区域内的劳动能力鉴定委员会提交申请，同时需要提供关于工伤认定的决定文书及工伤职工在医疗过程中所涉资料的详细信息。具体负责对工伤情况进行评估的机构即是劳动能力鉴定委员会，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表共同组成。在鉴定过程中，鉴定场所与专家将由劳动能力鉴定委员会随机选取。
《工伤保险条例》第二十四条
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识
（三）具有良好的职业品德
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
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来源：临律-工伤鉴定机构应由部门指定吗，工伤鉴定机构会公平吗