一、去上班路上算工伤吗
上班路上受伤是否属于工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，要认定上班路上属于工伤，需满足几个关键条件：其一，事故必须发生在合理的上下班途中，这意味着路线通常是从家到工作地点的合理路线，包括因正常生活所需而作出的路线调整，比如顺路去超市买菜等合理的绕路情况。其二，事故必须是非本人主要责任，即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其三，伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。
若上班路上受伤符合上述条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、下班途中自己摔骨折是工伤吗
下班途中自己摔骨折，一般情况下不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒导致骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
然而，如果是因为其他特殊情形，比如道路存在严重缺陷（如大坑、凸起等），且能证明这种缺陷是导致摔倒骨折的直接原因，同时能提供相关证据，如事故现场照片、道路管理部门对道路缺陷的确认材料等，那么可以尝试申请工伤认定。但最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情况，综合相关证据进行判定。
若对工伤认定结果有异议，职工有权在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、单位截留工伤赔偿金怎么办
单位截留工伤赔偿金，职工可按以下步骤维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。职工或其家属应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位截留行为的不合理性与违法性，要求单位立即足额支付工伤赔偿金，并留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动行政部门投诉。若协商无果，职工有权向当地劳动行政部门投诉。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、单位截留赔偿金的相关证据等材料。劳动行政部门会依法对单位进行调查，责令其限期改正，支付截留的赔偿金。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿金及可能产生的利息等损失。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行支付义务，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-单位截留工伤赔偿金怎么办，员工截留公款怎么处理