一、工伤死亡一次性补偿多少钱
工伤死亡的一次性补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据是当地上年度职工月平均工资水平，旨在补偿丧葬相关的费用支出。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分补偿是为了保障死者生前供养亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，全国统一标准。
具体的补偿金额需根据当地工资水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据进行准确计算。
二、工伤死亡属于劳动争议纠纷吗
工伤死亡属于劳动争议纠纷的范畴。
从法律关系来看，工伤是基于劳动关系而产生的特殊损害情形。当劳动者在工作过程中遭受工伤死亡时，涉及到一系列劳动权益相关的争议点。
一方面，关于工伤的认定可能存在争议。例如，对于死亡是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因，雇主与劳动者家属可能有不同看法。
另一方面，赔偿标准也容易引发争议。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体数额的确定，以及承担赔偿责任的主体等问题。这些都与劳动法律法规中的规定密切相关，是劳动争议纠纷中较为典型且复杂的情况。所以，工伤死亡在很多情况下会引发劳动争议纠纷，需要依据劳动法律法规进行妥善处理。
三、工伤四个半月怎么赔偿
工伤赔偿的计算涉及多个方面，以下是四个半月工伤期间可能涉及到的赔偿情况。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期一般不超过12个月。在这四个半月的工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 原工资是指职工在受伤前正常工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
（三）护理费（如果需要护理）
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体的赔偿金额还需要根据实际情况确定，如是否存在伤残等级等因素，若对赔偿有争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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来源：头条-工伤四个半月怎么赔偿，工伤4个月还可以申请工伤吗