一、工伤了什么时候去做工伤认定比较好
一般来说，工伤认定宜尽早进行。
从受伤之日起，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早进行工伤认定有助于及时确定工伤事实、保留证据、明确责任，保障受伤职工能够及时获得相应的工伤待遇补偿等合法权益，避免因时间拖延导致证据灭失、认定困难等问题。
二、工伤超龄赔偿标准
超龄人员发生工伤，赔偿标准有所不同。
（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿标准按照正常的工伤赔偿标准执行，包括医疗费（以实际发生的合理费用为准）、停工留薪期工资（根据职工的原工资福利待遇确定）、伤残津贴（根据伤残等级确定相应比例）、一次性伤残补助金（也是依据伤残等级）等。
（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
（三）如果超龄人员不属于上述依法应按工伤赔偿的情况，可能会按照劳务关系，依据双方过错等情况，通过民事侵权相关法律来确定赔偿责任，赔偿数额需综合考虑损害结果、双方过错程度等因素。
三、工伤保险由谁缴纳
工伤保险由用人单位缴纳。
这是基于工伤保险的性质和目的而定的。工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
用人单位作为劳动力的使用者，在经营活动中有责任和义务为员工缴纳工伤保险费用。职工个人不缴纳工伤保险费。这样规定可以有效分散用人单位的工伤风险，一旦职工发生工伤事故，工伤保险基金能够支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等一系列费用，从而保障职工权益，同时减轻用人单位在工伤事故中的经济负担。
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