一、一次性工伤就业补助金单位不支付怎么办
如果单位拒不支付一次性工伤就业补助金，您可以采取以下法律措施。首先，尝试与单位协商沟通，明确法律规定和您的权益。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
若对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。需要注意的是，申请仲裁和诉讼都有时效限制，您应在法定时效内主张权利。
二、一般工伤是怎么赔偿的
工伤赔偿主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等因工伤治疗产生的合理费用。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资待遇不变。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。如果造成劳动能力障碍，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，赔偿数额相对越大。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据相关法律法规和具体情况确定赔偿标准和数额。
三、一次性工伤就业补助金公司不出
一次性工伤就业补助金是工伤职工依法应享有的待遇。若公司拒绝支付，您可先与公司协商沟通，明确指出其行为违反法律规定。协商无果的情况下，您应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后，有权获得一次性工伤就业补助金。公司拒绝支付的行为构成违法。在仲裁过程中，您要清晰准确地陈述事实和理由，维护自身合法权益。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可向人民法院申请强制执行。
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