一、工伤出院后公司需要承担什么费用
工伤出院后公司可能需要承担以下费用：
1. 后续治疗费用。如果工伤职工还需要进行后续康复治疗、复查等，例如定期换药、拆除内固定装置等相关医疗费用，公司应承担相应部分（若公司已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 护理费。如果工伤职工出院后生活不能自理仍需要护理的，公司应负责安排护理或者支付相应的护理费。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司未依法缴纳工伤保险的则由公司支付。
4. 伤残津贴（如果构成伤残）。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，若保留劳动关系，退出工作岗位，公司需支付相应的伤残津贴（若公司已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
二、骑电动车上班路上摔伤算工伤吗
骑电动车上班路上摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是自己不小心单方摔倒，一般不算工伤。工伤认定要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。自己单方摔倒往往是自身过错导致，不属于非本人主要责任的交通事故范畴。
但如果是因为道路施工、他人违规驾驶等外部原因导致摔倒，且能证明自己无主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
另外，如果是在执行单位工作任务途中，比如为单位送紧急文件等过程中骑电动车摔伤，也有可能认定为工伤。总之，是否算工伤需要依据具体的事实情况和证据，并且经过相关部门的认定。
三、工伤两颗牙齿断了的赔偿标准
工伤导致两颗牙齿断了，赔偿标准通常包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 治疗牙齿折断所需的挂号费、检查费、医药费、手术费等实际发生的合理医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付。例如牙齿的修复、补牙等相关医疗操作的费用。
（二）停工留薪期工资
1. 如果因牙齿受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）伤残待遇
1. 两颗牙齿断了可能构成十级伤残，但具体需要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。如果被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，要先进行工伤认定并评定伤残等级，才能确定最终的赔偿数额。
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来源：中国法院网-工伤两颗牙齿断了的赔偿标准，工伤把牙齿摔断两颗可以报销吗