一、上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果满足以下情形通常属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作机器时被机器夹伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在车间准备工具时受伤，下班后在办公室整理文件时受伤等。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在维持秩序时被闹事者打伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上班期间受伤的，则不属于工伤范畴。
二、工伤能赔多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费用方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残赔偿部分。如果工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。并且还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等相关赔偿项目，具体数额根据当地的规定以及个人工资水平等确定。
此外，如果工伤导致职工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关赔偿。
三、工伤停工留薪期上班了怎么办
如果在工伤停工留薪期上班了，有以下情况需要考虑：
（一）对工资待遇方面
1. 如果单位要求工伤职工在停工留薪期上班，职工正常提供了劳动，单位应当按照正常工资标准支付工资，而不能按照停工留薪期的工资待遇支付。因为停工留薪期工资是对职工工伤休息期间的补偿，上班提供劳动则应按正常劳动报酬支付。
2. 如果职工自行在停工留薪期返回工作岗位上班，可能会被视为对自身权利的部分放弃。但如果职工是应单位要求返岗工作的，单位不得在之后的工伤待遇核算等事宜上损害职工权益。
（二）对工伤认定和赔偿方面
1. 提前上班并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，之前已经认定为工伤的，其工伤性质不会改变。
2. 在计算工伤赔偿时，已上班的期间不能重复计算停工留薪期工资，但其他的工伤赔偿项目如一次性伤残补助金等，仍应按照规定进行赔付。
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来源：临律-工伤停工留薪期上班了怎么办，员工工伤停工留薪后就可以辞退吗?