一、单位没买工伤保险怎么赔偿
如果单位没有购买工伤保险，在职工发生工伤事故后，单位应当按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
（一）工伤认定后的医疗费用
单位需要承担职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇，按月支付工资，停工留薪期的时长需根据具体的伤情确定。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
若职工经鉴定构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级确定。对于一至四级伤残的职工，单位还应按月支付伤残津贴。
（四）工亡赔偿
如果职工因工伤死亡，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
单位未购买工伤保险而不支付相应赔偿的，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式维护自己的合法权益。
二、工伤三天工资怎么算
工伤期间的工资计算方式如下：
如果认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般来说是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果工资是固定月薪制，那么工伤这三天的工资就按照月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以3天来计算。例如月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元，工伤三天工资就是300×3 = 900元。
如果工资是按照计件等其他方式计算，那就需要按照职工受伤前的平均工资水平合理确定这三天的工资数额，以确保职工工伤期间的工资待遇不受影响。
三、上下班路上骑车摔倒算不算工伤
上下班路上骑车摔倒一般不算工伤。
工伤认定需满足法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己骑车摔倒，往往是自己的原因，比如不小心、操作失误等，不存在其他方的责任因素，不符合工伤认定条件中“非本人主要责任”这一关键要素。
但是，如果能证明骑车摔倒是由于他人的过错，如被他人碰撞导致摔倒，且自己不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。在认定工伤时，需要提供充分的证据，例如交通事故责任认定书等相关材料。
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来源：临律-上下班路上骑车摔倒算不算工伤，上下班路上骑车摔伤 公司有责任吗?