一、工伤按工资的多少发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作月份数计算平均月工资。
不过，在一些特殊情况下，例如工伤职工的工资过高或者过低时，可能会按照统筹地区职工平均工资的一定比例来确定工资发放数额。具体的比例及计算方式要依据当地的工伤保险政策规定执行。
二、工伤eco申请是认定工伤吗
工伤ECO申请不是工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定过程有着严格的法定程序、认定标准和证据要求。
而所谓工伤ECO申请，可能是特定地区、特定企业或特定项目内部的一种与工伤相关的申请流程，但它并不等同于法定的工伤认定。工伤认定的结果直接关系到职工能否享受工伤保险待遇等一系列权益，由劳动保障部门等有权机关作出。在遭遇工伤时，劳动者应及时关注并按照法定的工伤认定流程进行申请，以保障自身权益。
三、工伤按月支付是什么意思
工伤按月支付通常是指工伤保险待遇中的一些项目按照每月的周期进行支付。
（一）伤残津贴方面。对于因工伤被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，其伤残津贴是按月支付的。这是对职工因工伤丧失部分或全部劳动能力后，按月给予的一种生活保障费用，金额根据职工本人工资的一定比例计算。
（二）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级按月支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
（三）供养亲属抚恤金。职工因工死亡，其供养亲属符合一定条件的，可按月领取供养亲属抚恤金，这也是对工伤职工供养亲属基本生活需求的一种按月保障。
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