一、停职留薪工伤时间怎么算
在停职留薪期间，工伤时间的计算一般是按照工伤认定结果和医疗机构的意见来决定的。如果员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在工伤认定后，就可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不会超过12个月，具体的期限还是要根据医疗机构对伤情恢复的判断来确定。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付就行。要是停工留薪期满后还需要继续治疗的，也可以继续享受工伤医疗待遇。
二、单位申请完工伤怎么赔偿
单位在申请了工伤认定后，得按照工伤保险条例及相关规定，给工伤职工赔钱。赔偿项目一般有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等等。具体赔多少，得看工伤职工的伤残等级、工资水平，还有当地的相关政策。单位得及时足额地把钱给人家，别耽误，得保障工伤职工的合法权益。
三、工伤险怎么赔偿的标准
工伤赔偿的算法是：第一，医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加上药品金额，再加上住院服务费金额；第二，交通住宿费赔偿金额等于交通费加上住宿费，再加上伙食费；第三，辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。双方可以协商，然后申请劳动仲裁，通过民事诉讼来解决索赔问题。职工因为工作而受到事故伤害或者职业病，可以享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●停职留薪工伤时间怎么算的
●停职留薪工伤时间怎么算赔偿
●停职留薪算不算工龄
●停薪留职期间出现工伤怎么办?
●停薪留职人员是否享受工伤保险
●停职留薪工资怎么算
●停薪留职工伤赔偿
●停职留薪工伤时间怎么算赔偿
●停职留薪期怎么确定
●职工停职留薪不能超过多长时间
●单位申请完工伤怎么赔偿的
●单位申请了工伤对单位有什么影响
●单位给申请工伤多久有结果
●单位申请了工伤个人还申请吗
●单位申请工伤的流程
●用人单位申请工伤
●单位报工伤后怎么进行伤残赔偿认定
●单位申请工伤认定多久能认定工伤
●向单位申请工伤赔偿
●单位申请工伤的期限
来源：临律-工伤险怎么赔偿的标准，工伤险怎么赔付?