一、工伤签了赔偿协议还可以起诉吗怎么办
工伤签了赔偿协议后是否可以起诉，需要分情况来看。
如果赔偿协议存在以下情形，是可以起诉的：
1. 显失公平。例如赔偿数额与法定的赔偿标准相差巨大，远低于按照工伤认定和劳动能力鉴定后应得的赔偿金额，这种情况下损害了劳动者的合法权益。
2. 欺诈、胁迫或者乘人之危签订的协议。比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不合理的赔偿协议。
如果不存在上述情形，一般情况下，赔偿协议是双方真实意思表示，具有法律效力，不可以随意起诉要求重新赔偿。
如果确定要起诉，需要做好以下工作：
1. 收集证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、原赔偿协议签订过程存在问题的证据（如欺诈的聊天记录等）等。
2. 确定起诉的主体，一般是受伤职工为原告，用人单位为被告。
3. 按照民事诉讼法的要求，书写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。
二、工伤签了赔偿协议还可以起诉吗法院
签了工伤赔偿协议后是否可以起诉到法院，需要分情况来看。
如果赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，协议一般是有效的，通常不能再起诉要求更多赔偿。但如果赔偿数额与法定的工伤赔偿标准相差过大，显失公平的，劳动者可以向法院起诉要求撤销该协议，然后按照法定标准获得赔偿。
如果协议是在一方欺诈、胁迫另一方或者乘人之危的情况下签订的，例如用人单位利用劳动者对法律不了解，欺骗劳动者签订明显低于法定赔偿数额的协议，这种情况下受损害方可以向法院起诉要求撤销该协议，并按照法律规定获得应有的赔偿。
三、工伤签了人民调解协议能反悔吗
工伤签了人民调解协议后是否能反悔，需要分情况来看。
（一）一般不能反悔的情况
如果人民调解协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议具有法律约束力，双方应当按照协议履行，不能轻易反悔。这是基于诚实信用原则，维护调解协议的稳定性和权威性。
（二）可以反悔的情况
1. 如果存在重大误解。例如，对于工伤的伤残等级存在错误认识，导致在调解协议中确定的赔偿金额与实际应得赔偿相差巨大。
2. 显失公平。比如，职工因为急需用钱治病，在明显低于法定赔偿标准的情况下签订了调解协议。
3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使一方违背真实意思签订协议。例如，用人单位以不支付之前的医疗费相要挟，迫使职工签订不合理的调解协议。在这些情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该调解协议。
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来源：临律-工伤签了人民调解协议能反悔吗，工伤私下签了和解协议后悔了怎么办