一、儿子工伤亡老人的赔偿是多少
儿子工伤亡，老人可获得的赔偿主要有以下几部分：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿用于支付丧葬相关的费用。
（二）供养亲属抚恤金
如果老人依靠儿子生前提供主要生活来源并且符合一定条件（如无劳动能力等），按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属整体的一种补偿。
具体赔偿数额需要根据当地工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据进行准确计算。
二、恶意工伤企业怎么投诉
如果发现企业存在恶意工伤的情况，可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关证据，如工伤认定过程中企业存在欺诈行为的证明材料（包括伪造的文件、虚假的证人证言等）、与工伤事件相关的合同、工资单、工作记录等能反映真实情况的材料。
2. 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细写明企业恶意工伤的情况，包括事件经过、涉及人员等重要信息。
（二）向社会保险行政部门投诉
1. 可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行举报，按照语音提示操作，向工作人员准确表述企业恶意工伤的行为。
2. 也可以直接到当地社会保险行政部门办公场所，以书面形式提交投诉材料，阐述企业在工伤认定、工伤保险待遇申请等方面存在的恶意行为，要求其依法进行调查处理。
（三）通过工会投诉
如果所在企业有工会组织，可以向工会反映企业恶意工伤的情况，工会有责任维护职工的合法权益，会针对该情况进行调查并与企业进行协商沟通，必要时也会协助职工向有关部门反映问题。
三、二次工伤补助金公司是否可以领取
二次工伤补助金一般不能由公司领取。
（一）从性质上看
工伤补助金是对工伤职工因工伤遭受身体伤害的补偿，是对职工个人权益受损的一种弥补。这些补助金包括伤残津贴、一次性伤残补助金等都是以职工个体为受益对象设定的，旨在保障职工在工伤后的生活、医疗及后续康复等需求。
（二）从法律规定角度
相关工伤保险法律法规明确规定，工伤补助金是发放给工伤职工本人的。公司只是承担工伤保险的申报、配合调查等相关辅助性工作，并没有领取工伤补助金的权利。如果公司冒领工伤补助金属于违法行为，职工有权通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司返还冒领的补助金。
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来源：临律-二次工伤补助金公司是否可以领取，工伤二次补偿是怎么回事