一、工人工伤认定后怎么赔偿
工人经工伤认定后，赔偿流程如下：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，用人单位还需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位拒绝按照规定赔偿，工人可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工人工伤去劳动局有用吗
工人发生工伤后，去劳动局是有用的。
劳动局在工伤处理中有多方面的职能。其一，工伤认定。劳动局负责对工伤进行认定，这是确定工人是否因工作原因受伤、能否享受工伤待遇的关键环节。工人或其家属可向劳动局提交工伤认定申请，提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，劳动局会依据这些材料和相关法规作出认定结论。其二，劳动能力鉴定的监管。如果工伤影响到工人的劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，劳动局会对鉴定过程进行监督管理，确保鉴定结果公平公正，为确定工伤赔偿数额提供依据。其三，处理工伤纠纷。如果工人与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，劳动局可以介入进行调解，调解不成的，工人还可以通过劳动局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工人工伤医药费谁垫付
在工人发生工伤的情况下，关于医药费的垫付问题，有如下情况：
（一）一般情况下，用人单位应先行垫付。因为在劳动关系中，用人单位对劳动者有保障其安全健康工作的责任。工伤是在工作过程中发生的伤害，用人单位有义务在前期对工伤工人的治疗提供资金支持，以保证工人能及时得到救治。
（二）如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就必须承担包括医药费在内的全部工伤赔偿责任，自然也需要垫付医药费。
（三）从工伤保险基金的角度看，在用人单位垫付之后，用人单位可以按照规定的程序向工伤保险基金申报相关费用的报销。如果用人单位拒绝垫付，工人本人或者其近亲属也可以先行垫付，但这并不影响工人后续依法享受工伤待遇的权利，最终这些费用也应由用人单位或者工伤保险基金承担。
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来源：头条-工人工伤医药费谁垫付，工伤事故医药费谁垫付