一、下班途中摔伤没报警如何报工伤
下班途中摔伤，若符合工伤认定情形，即便没报警也可申报工伤。
第一步，确认是否符合工伤条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯自己不慎摔伤，一般难以认定为工伤。若属于上述可认定工伤的事故类型，则继续后续步骤。
第二步，准备申报材料。通常需要准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；本人身份证复印件；上下班途中的相关证明材料，如单位作息时间表、居住地址证明等。
第三步，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，等待社保部门调查核实并作出工伤认定决定。
二、工伤怎么开口跟老板要生活费
与老板沟通索要工伤期间生活费时，可注意以下几点。
一是准备充分。先整理好自身工伤的相关材料，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些材料能清晰证明工伤事实及治疗情况，让老板了解伤情严重程度及所需恢复时间。
二是选择合适时机。避免在老板工作繁忙或情绪不佳时沟通，选在其相对轻松、有时间认真倾听的时刻，如提前预约专门的面谈时间。
三是沟通方式恰当。态度要诚恳、坚定，向老板说明工伤对自己生活造成的经济压力，强调自己是因工作受伤，依照法律规定，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板应支付相应生活费。
四是协商解决。若老板对支付生活费有疑虑或困难，可与其协商合理的支付方式和时间安排，如分期支付等，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、公司拖着不给报工伤怎么办
若公司拖着不给报工伤，可通过以下途径解决：
一是自行申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
二是与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其不报工伤的行为可能带来的法律后果，要求公司尽快履行申报义务。若协商达成一致，公司愿意配合申报，应尽快办理相关手续。
三是寻求劳动监察部门帮助。向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。若公司逾期仍不申报，将面临相应的行政处罚。
四是通过劳动仲裁或诉讼解决。若因公司不报工伤导致职工无法享受工伤待遇，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
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