一、7级伤残正常辞职怎么赔偿
七级伤残赔付标准，如下所示：首先是从你缴纳过的工伤保险那里获得一笔一次性的伤残补助金，这个补助根据你的伤残级别，也就是七级伤残，会给你12个月的自己的工资作为补偿；其次，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要解除劳动合同的话，那么公司就需要再给你一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果你的工伤经过劳动能力鉴定被认定为工伤七级（伤残或障碍）的话，你可以享受到下面这些福利待遇：第一，从工伤保险基金那里得到一笔一次性的伤残补助金，这笔钱的计算方式是按照你的伤残级别来的，也就是七级伤残，你能拿到12个月的自己的工资作为补偿；第二，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要解除劳动合同的话，那么公司就需要再给你两笔钱，一笔是一次性的工伤医疗补助金，另一笔是一次性的伤残就业补助金。这两笔钱的计算方式是这样的：公司会按照你解除或者终止劳动合同时所在的地方的上一年度职工月平均工资为你计算，然后再乘以一定的比例，这个比例在各个省市自治区可能会有所不同，所以你需要查看当地的相关规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的具体标准是这样的：7级伤残的话，你能拿到16个月的工资；而一次性伤残就业补助金的具体标准则是这样的：7级伤残的话，你能拿到25个月的工资。第三，如果你距离法定退休年龄还有5年以上的话，那么你就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的全额；但是如果你距离法定退休年龄还不到5年的话，那么每少1年，你的一次性伤残就业补助金就要减少20%；如果你距离法定退休年龄还不到1年的话，那么你只能拿到一次性伤残就业补助金全额的10%；当你到达法定退休年龄的时候，你将无法再拿到一次性工伤医疗补助金。
二、辞职后工伤赔偿最晚几天
当您因为工伤而选择离职之后，如果您已经成功地获得了工伤认定的相关文件——也就是那个非常重要的工伤认定决定书的话，那么大概在2个月左右的时间内，您就能够顺利地领到属于自己的那部分赔偿金。具体流程如下，首先您需要带上工伤认定决定书以及本人的身份证件等必备资料，前往当地的社保事务经办机构进行申请。在经过详细的审核和验证工作后，如果一切都符合规定，那就没什么问题您所申请的赔偿金额将会按照社保部门核定的标准，由工伤保险基金直接支付给您。
三、工伤没辞职会得到哪些赔偿
在劳动者保持现有的工作不被解雇或者中断的前提下，他们可以享受以下的赔偿政策：首先是看病所需要的费用，根据医院出具的发票来确定报销金额；其次是在休病假不能上班的那段时间里，工资依然是按照原来正常的工资福利水平来计算并不会受影响；再来就是工资应当是过去的1年内所有月份的平均收入；然后是在住院治疗期间的护理费和伙食补贴，这些都要按照当地的相关规定来执行；
最后，如果因为生病去了离市区比较远的地方看病，那么就需要自己承担实际发生的交通费和住宿费。关于生活照顾方面的费用，需要经过劳动能力鉴定委员会的批准，并且必须要有生活自理困难的证明；还有就是辅助医疗器械的费用，也是需要经过鉴定委员会确认之后才能购买的；当然，劳动能力鉴定的费用也是需要自己掏腰包的；至于一次性伤残补偿金，这就要看具体的伤残级别了。如果伤残程度达到了一至四级，那就需要继续留在公司工作，每个月还能拿到伤残津贴。对于五到十级的伤残员工，用人单位可以为他们提供合适的工作岗位（如果实在无法安排的话，就只能发放伤残津贴了）。如果最终决定离开公司或者结束劳动关系，那么劳动者就可以得到一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤没辞职会得到哪些赔偿，工伤不辞职的好处