一、无力支付工伤赔偿犯法吗
无力支付工伤赔偿本身不算违法，但是不支付工伤赔偿金就是违法的。在工伤事故中，企业有责任支付工伤赔偿金，如果企业不支付，就要承担法律责任。具体来说，不支付工伤赔偿金的企业或雇主会面临以下法律后果：
1.行政责任：劳动保障行政部门会责令企业限期支付，要是逾期还不支付，企业除了要继续支付工伤赔偿金外，还得按应付金额的一定比例交滞纳金，严重的还会被罚款。
2.民事责任：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会，要求企业支付赔偿金，并且可能会获得因拒付而产生的额外损失赔偿。
二、工伤扣绩效合法吗怎么赔偿
工伤情况下扣员工绩效奖金的做法，一般被认为是不合法的。工伤是员工在工作时意外受伤或得的职业病，这不能怪员工自己，不应该把这当成员工工作不力的结果。法律规定，工伤员工在养伤期间，工资和福利待遇不变，由公司按月发放。绩效奖金也是工资的一部分，也应该受到一样的保护。要是员工因为工伤，工作表现变差了，公司应该给员工合理的工作调整或康复支持，而不是用扣奖金来惩罚员工。工伤员工有权利让公司把奖金补回来，也可以通过劳动仲裁、打官司这些途径来维护自己的权益。
三、工伤赔偿大约需要多少天
工伤赔偿的处理时间可复杂了，涉及工伤认定、伤残等级评定、赔偿协商或仲裁等多个环节，总共需要的时间可长了，一般来说，短则30天，长则好几个月呢。首先啊，工伤认定得在事故发生后30天内由用人单位提出，或者由工伤职工本人、他的近亲属或工会组织在一年之内提出。接着呢，伤残等级的评定得在医疗期满或者医疗终结之后进行，具体时间得看伤情恢复的情况。赔偿协商或仲裁阶段的时间呢，就看双方能不能达成一致意见，还有仲裁机构的处理效率了，短的话几周，长的话可能好几个月呢。整个流程里，各个阶段的法定期限和实际处理时间都得综合考虑一下。
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来源：临律-工伤赔偿大约需要多少天，工伤赔偿一般多久能赔付下来