一、工伤鉴定出来前工资怎么算
在工伤鉴定出来之前，工资的计算方式通常遵循以下原则：
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）用人单位的责任
1. 用人单位需要按照上述规定，按时足额支付职工停工留薪期的工资。不得克扣或者无故拖欠。
2. 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应赔偿。
总之，在工伤鉴定出来之前，职工处于停工留薪期的，其工资应按原工资福利待遇由用人单位按月支付。
二、工伤鉴定出来了怎么走流程
工伤鉴定结果出来后，可按以下流程处理：
（一）查看鉴定结论
仔细查看工伤鉴定的结论，明确伤残等级等关键信息。如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
（二）与用人单位协商赔偿
1. 根据鉴定结果，结合自身工资水平、当地工伤保险政策等，计算出应得的赔偿项目与金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴（如符合条件）、医疗费、停工留薪期工资等。
2. 主动与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付相应赔偿。协商过程中可出示工伤鉴定报告等相关证据。
（三）申请劳动仲裁（协商不成时）
1. 准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、工伤鉴定结论等相关材料。
2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（四）领取赔偿款
1. 如果用人单位同意按照协商结果或仲裁裁决支付赔偿款，及时领取赔偿款。
2. 如果用人单位拒不支付，可依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。
三、工伤鉴定达不到级别怎么赔偿
如果工伤鉴定达不到级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这些赔偿旨在补偿工伤职工在受伤期间的直接损失，虽然未达伤残等级，但也体现了对职工权益的保护。
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