一、法院确认工伤怎么赔偿
经由法院裁定后的工伤事件赔偿项目大体上涵盖了如下几个重要部分：医疗费用、康复治疗所需费用、在休业期间所应领受的工资、因伤致残获得的相应补贴、以及相关的长期护理费用。此外，还包含了一次性的伤残就业援助金和一次性的工伤医疗援助金等多项内容。至于每一个具体的赔偿金额，则需根据受伤程度的轻重、个人工作岗位和收入水平、以及医疗和康复需求等多方面因素进行综合评估后才能确定。至于工伤员工及其家属，可以参考已经得到确认的工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主或者工伤保险基金会提出赔偿要求，以确保工伤员工能够得到充分的经济补偿和康复支持。
二、工伤复发可以赔偿多少天
当工伤旧疾再次发作时，该名员工将具有享受适度工伤保险福利享有之权利，包括但不限于领取在停工留薪期间所应享有的工资及福利。关于停工留薪具体期限的天数，需根据相关医生所出具的诊疗方案及实践治疗效果而定，一般情况下不应当超过整整十二个月。然而，在特定严峻情形中，例如所受伤害程度较为严重或者是需要进行较长时间的康复训练，经由劳动能力鉴定委员会的权威认证，停工留薪的期限可以适当予以延长，以确保该名员工在工伤旧疾再次发作期间能够得到充足的休养和针对性的治疗，从而切实保障他们的合法权益。
三、违法用工工伤怎么赔偿
在违反国家劳动管理规定或不具备合法经营资格的情况下所引发的人员伤亡事故，劳动者同样有权利追求工作单位或者雇主依法承担职业损害赔偿的责任。此种赔偿的具体范围包括了医疗救治所需的基本费用、丧失了劳动力条件下对受害者提供的残疾抚恤金、因为伤病导致无法继续工作期间由工作单位支付的最低生活保障工资以及为恢复健康所必需的各种康复治疗费用等等。即便由于用人单位存在违法用工行为，导致与劳动者之间的劳动合同被判定为无效，但这并不影响劳动者因工作原因遭受伤害的事实受到法律的严格保护，同时也无法改变用人单位必须承担的法定赔偿义务。在此情况下，劳动者应该妥善保存所有能证明自己因工受伤的相关证据，例如医院开具的明确诊断书及相关医疗收费明细单据等等，然后通过法律途径如劳动争议仲裁或民事诉讼来争取自身合法权益，依法向用人单位索取相应的经济赔偿。
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来源：中国法院网-违法用工工伤怎么赔偿，违规造成工伤