一、出现工伤单位怎么赔偿的
单位会根据员工受伤的情况来确定赔偿费用。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿有关项目；法律规定由用人单位负责赔偿的项目，也由用人单位赔偿。如果单位没有给职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由单位负责赔偿。
工伤保险基金支付的项目包括：工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目包括：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。如果单位没有给职工参加工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
二、事业单位二级工伤怎么赔偿
事业单位员工如果因为工作受了伤，并且被认定是二级工伤，那赔偿和待遇就按照《工伤保险条例》来执行。二级工伤，一般就是说伤得比较严重，会导致严重的功能障碍，或者直接丧失劳动能力，但还是有一定的生活自理能力。受害员工能得到下面这些赔偿和待遇：
1.医疗费用全部报销，包括必要的康复费用。
2.在养伤期间，能按月领工资和福利。
3.根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，二级工伤一般是本人工资的30倍。
4.如果因为这个失去了工作能力，还能每月领伤残津贴，大概是工资的85%。
5.在解除或终止劳动关系的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额要根据当地标准和员工实际工资来算。
办理的时候，员工要向单位申请，让单位协助完成工伤认定和伤残鉴定，然后按照规定去领相关待遇。二级工伤员工还得积极跟单位沟通协商，确保自己的合法权益能得到妥善处理。
三、工伤右半足截肢赔偿多少
（一）从工伤保险基金中，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准是：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。具体标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果工伤职工本人提出，他/她可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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