一、临时工被别人打伤算工伤
在确定非全日制用工人员工伤认定基准时，需严格遵循《工伤保险条例》所确立的条款范围内进行详细评估。当此类雇员因执行职务而遭遇到与工作相关的事故伤害；因其履行工作职责过程中遭遇暴力等意外伤害或患上职业病；以及在工作外派期间，由于执行职务缘故而遭受身体损伤甚至失踪等情况时，应被确定为准予认定的工伤。
二、临时工工伤能申请工伤认定
在实际情况中，工伤的责任人具有自主申请工伤认定的权利。
若是用人单位未能遵循相关法律法规要求，及时递交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，工伤职工本人及其近亲属以及工会组织均有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
三、工伤的赔偿期限怎么算
在工伤赔偿方面，需要从事故发生之日开始计算。依照我国相关法律法规的明确规定，若职工遭遇事故伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊定、鉴定为职业病，其所属单位应自事故伤害发生之日或被诊定、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工被别人打伤算工伤吗
●临时工被打,公司有没有责任
●打临时工受伤了怎么办
●打临时工受伤了对方老板要赔偿吗
●打临时工受伤了雇主不愿赔偿怎么办
●打临时工受伤算工伤吗
●打临时工受伤如何赔偿
●临时工被打,公司有没有责任
●临时工受了伤找谁要赔偿
●临时工被打单位承担什么责任
●临时工工伤能申请工伤认定吗
●临时工工伤能申请工伤认定吗怎么写
●临时工工伤可以申请工伤认定吗
●临时工工伤能赔偿吗
●临时工有工伤
●临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
●临时工能不能做工伤鉴定
●临时工工伤有责任划分吗
●临时工可以做工伤认定吗
●临时工能否认定工伤
来源：头条-工伤的赔偿期限怎么算，工伤赔偿周期多久