一、申请工伤认定打12333有用吗
如果您想了解关于申请工伤认定方面的信息，那就打电话给12333吧，这个电话可是全国通用的哦，为您提供涉及到人力资源和社会保障问题的全面咨询服务。
要是您在工作期间受了伤或者患上了职业病，通过拨通12333，我们就能跟您分享关于工伤认定过程、需要提交哪些材料以及相关政策规定的详细指导。
12333还有个很大的特色就是能够告诉您所在地区的人力资源和社会保障部门的联系方式，这样您就可以轻松地进行进一步的申请和咨询操作啦。
二、轻微工伤单位应该承担哪些费用和费用
要是遇到轻度的工伤，公司要承担哪些费用和负担呢？主要包括：医药费啊、理疗费啊、还有受伤这段时间里的工资照发、福利待遇也不能少哦，甚至可能会有一笔额外的伤残补贴等等。
举个栗子吧，比如说，公司得负责给受伤的员工付医药费、买药钱、住院期间的吃饭钱等等这些实实在在花出去的钱，而且还要保证员工在养病期间的工资福利待遇不受到任何影响。
如果因为工伤导致员工身体上出现了残疾，那公司就得按照残疾程度给予相应的伤残补贴。
总的来说，公司有责任协助受伤员工申请工伤鉴定和办理相关的手续，力求把他们的利益照顾好。
三、受工伤了怎么向单位要补偿呢合法吗
如果您在工作中受了伤，想要向企业索取赔偿当然是合情合理的。
首先要做的就是让您的伤势得到正式的工伤认定，而这个过程往往由企业里的人力资源部或者行政部门来负责。
紧跟着，按照咱们国家制定的《工伤保险条例》，像是医疗费，伤残补贴，一次性的伤残就业补助金，以及丧葬费之类的赔偿，都是你应得的。
若是企业给您交过工伤保险的话，这些钱基本上就全交给保险公司去付了；如果没交呢，那就是企业自己掏腰包。
要是企业不给或者拖延赔款，那么您完全可以找劳动保障部门告他们，或者申请劳动仲裁，甚至还能打官司。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-受工伤了怎么向单位要补偿呢合法吗，工伤如何向单位索赔