一、临时工有工伤就业补贴吗
如若临时工与雇佣机构之间存在着实质性的劳动关系，那么在工作岗位上工伤事故的发生并被鉴定为工伤后，他们依然有权享有工伤就业补贴，所享有的权益及保障与正式员工无异。
倘若仅是建立了简单的劳务关系，而并非严格意义上的劳动关系，那么在这种情况下，可能无法按照工伤相关法规进行处理，但是可以根据民法典等民事法律法规来寻求相应的赔偿。具体的处理方式还需结合实际状况以及法律判定结果加以确定，因此我们不能仅凭主观臆断来武断地判断临时工是否一定能够得到工伤就业补贴。
二、工伤赔工资怎么赔偿
在处理工伤赔偿中，关于赔付工人工资的部分，根据相应法律法规，在停工留薪期间，工人原本享有的工资及福利待遇将保持不变，并由其所在的用人单位按照每月固定时间进行支付。
停工留薪期限通常不会超过12个月，但若因伤势严重或者情况特殊，经过专业鉴定机构的确认后，可以适当予以延长。当工人被评定为伤残等级之后，他们将会依据相关规定享有伤残津贴等其他形式的补偿。至于具体的赔偿金额，则需要综合考虑到工伤职工的工资水平、停工留薪期的持续时间等多重因素才能做出精确计算。因此，对于工伤职工来说，应当充分了解法律法规的相关规定，及时申请认定和鉴定，以便确保自己能够得到合理的工资赔偿。
三、工伤都有哪些赔偿怎么算
在工伤赔偿的范畴内，涵盖了诸多方面的费用，如医疗费用，这是指按照实际产生的医疗开支进行核算；误工费用，由停工休息期间以及个人收入水平所决定；护理费用，则需要参考护理人员的收入状况等因素；除此之外，还涉及到一次性的伤残补助金，这是根据伤残程度的高低，对照相应的标准来计算得出的；同样重要的是，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等方面的款项也在考虑范围之内。
在进行这些费用的计算时，必须严格遵循相关的法律法规及地方政策，同时结合具体的工伤情况以及个人的工资收入等详细数据进行全面而深入的评估。由于各个地区的情况存在差异，因此在处理过程中需要进行具体的分析并作出准确的判断。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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