一、工伤3年可以起诉赔偿吗
在职工工伤赔偿维权方面，申请时效常常为固定的一年时间，自工伤事故发生之日起开始计算。若此时间超过法定时限，劳动者便失去了通过法定手段得到工伤赔偿的机会。值得注意的是，若在法定时效内已提出工伤认定申请，然而由于种种原因致使赔偿程序未能顺利进行完毕，那么在工伤认定结果正式生效之后一年之内，劳动者仍然有权诉诸法律要求相关赔偿责任方给予相应的赔偿。此外，如劳动者能够提供充分证据证明其基于不可抗力或者其他符合法律规定之合理原因，未能在许可的时效期间内启动司法程序，经法庭实地调查核实后，亦有可能会针对此类特殊情况给予适当考虑并立案处理。最终的赔偿申请时效与支付权利可能因为所在地区的差异以及当地法律法规的制约而有所不同。
二、在饭店做临时工受伤了算工伤吗
若劳动者在餐馆担任短期雇员而遭遇了人身损害，通常情况下应被视为工伤。然而，工伤的界定却涉及到劳动关系的确立及其损伤情况是否满足相关法规的规定两个重要因素。即便劳动者仅承担短期雇佣工作，只要其与餐馆之间存有实际意义上的劳动关系，如接受餐馆的管理制度、按照餐馆的排班安排进行工作及向餐馆领取相应的工资薪水等，且其所受伤害发生于工作时间或工作场所内，同时也是因为执行本职工作或工作所需任务受到了事故创伤，那么便应当被判定为工伤。进一步举例来说，无论是在厨房工作过程中因使用刀具不当导致的割伤，还是在搬运货物过程中因疏忽大意而跌倒造成的身体伤害等情况，均可被视为工伤。相关的法律依据则来自于《工伤保险条例》的第十四条明文规定，以下几种情境都应归类为工伤范畴：在正常工作时间和工作场所以内，由于因工作所需而遭受的事故创伤；在工作时间前后在工作场所以内，从事与本身工作紧密相连的预备性或是收尾性工作时所受到的意外伤害；在工作时间和工作场所内，由于履行自身工作职责而遭受到的暴力或其他意外伤害；患有职业病的情况；在因公出差期间，由于工作需要而受到的伤害或因事故而失踪的情况；在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害；以及法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。
三、新单位工伤保险怎么赔偿
在新的工作场所中遭受了工伤事故之后，对于相应的工伤保险赔偿事宜，主要可以归纳为如下几个重要环节。首先，您所产生的医疗费用将有工伤保险基金负责承担。这其中涵盖了诸如挂号费、住院费、医疗费以及药费等所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关费用。其次，在停工留薪期间，您作为员工的原有工资福利待遇保持不变，由所在的公司每月按时发放。停工留薪期的期限通常不会超过12个月，但是若您的伤势较为严重或情况特殊，则可适当予以延长，但最长也不得超过12个月。再次，经过劳动能力鉴定委员会的确认，如您需要生活护理，那么将会从工伤保险基金中按月支付给您生活护理费。生活护理费的具体金额将依据您的生活状况分别划分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级进行支付。最后，假如事故导致身体某部位残疾，那么，依据残疾级别之高低，我们还会向您支付一次性的伤残补助金。一至十级伤残的补助金标准各不相同。当职工因工致残被鉴定为一至四级伤残时，他们将保留与公司的劳动关系，同时退出工作岗位，并享有从工伤保险基金按月支付伤残津贴等各项待遇。而若是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满结束之时，或是职工本人主动提出解除劳动合同的话，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则须承担一次性伤残就业补助金的支付责任。
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来源：临律-新单位工伤保险怎么赔偿，新单位参保和以前单位工伤冲突吗