一、受了工伤要赔偿怎么起诉
在遭遇工伤事故并寻求赔偿时，我们必须严格依照法律程序，以合法、理性的方式提出索赔请求，从而保证我们的权益能得到全面保护。以下是一些具体的步骤：首先，我们需要明确认定该工伤事件的真实性及其所涉及到的责任主体；其次，我们要收集和保留各类相关的证据，包括但不限于医疗记录、证人证词以及事故现场的各种证据，因为这些都是今后法律诉讼的关键性依据；接下来，我们需要明确工伤事故的责任主体，这通常是指雇主或者用人单位，他们将会成为赔偿的主要承担者；然后，我们需要通过法律途径正式启动诉讼程序；在这个过程中，我们可以咨询专业的法律顾问，获取有关具体法律程序和可能产生的法律后果的详细信息，他们会为我们提供如何准备案件、需要哪些证据以及如何提出赔偿要求的专业意见；最后，我们需要按照律师的指导，向具有管辖权的法院提交诉讼申请，并在诉状中详细列出工伤发生的经过、损失程度以及赔偿要求等内容。在法庭审理阶段，我们需要积极参与各项流程，有效地出示有力的证据和合理的法律论证，以此来争取案件的成功。最重要的是，不论最终判决结果如何，我们都应当严格尊守判决，并考虑是否需要上诉。一旦判决生效，我们就可以向法院申请强制执行，以确保赔偿能够得到切实履行。
二、临时工突发脑溢血算工伤吗
若在职工作者在进职场所及当值期间，因突发性脑溢血导致生命垂危，且在48小时内无论如何全力救治仍无法挽回其生命，则该情况可视为等同于工伤事故。参照《工伤保险条例》第十五条的相关规定，我们可以得知：以下几种情形下的员工，应被视为工伤：
2、在工作时间以及工作岗位上，由于突发疾病而不幸离世，或者在48小时内经过全力抢救仍然无效去世的。
3、需要满足两个必要条件：即“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
（1）、员工突发与其工作无关的疾病，最终导致了死亡。
如果是因为与工作相关的疾病而导致的死亡，则应该依据《工伤保险条例》第十四条的规定来进行工伤认定。
（2）、在工作岗位上突发与工作无关的疾病，虽然没有立即导致死亡，但在48小时内经过全力抢救仍然无效去世的，也应被视为工伤。
三、临时帮工工伤赔偿多少合适
在涉及到临时帮工的工伤赔偿事宜时，其适宜的金额确实受到诸多影响因素的制约，包括工伤事故的严重性、相应的伤残等级鉴定、当地现行的工伤保险制度以及该名临时帮工所获取的薪资待遇等等。通常情况下，赔偿内容应当涵盖医药治疗所需开支、误工补助费用、残疾人津贴以及其他相关费用等。对于最终的赔偿额度问题，企业雇员与雇主务必要通过合法合规的程序进行协商并达成共识，或者也可以选择寻求法律援助来解决这一问题。最为关键的一点在于必须保证赔偿公正且合理，足以弥补因工伤事故而引发的实际经济损失及其未来可能产生的康复费用。
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来源：头条-临时帮工工伤赔偿多少合适，临时帮工因事故死亡算不算工亡