一、手指断了工伤赔偿多少
工伤断一个手指一般能评上八级伤残（具体以工伤认定结果为准），能赔11个月的本人工资。根据工伤伤残鉴定标准，一只手除大拇指外，其他两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节断了，属于伤残七级。一只手除大拇指和食指外，有两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节断了，属于伤残八级。
1.一个手指的指间关节断了；
2.大拇指的指间关节畸形，功能完全丧失；
3.除大拇指外，其他两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节断了；
4.除大拇指外，其他两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节功能丧失。职工因工致残被评为七级到十级伤残的，可以享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：七级伤残赔13个月的本人工资，八级伤残赔11个月的本人工资，九级伤残赔9个月的本人工资，十级伤残赔7个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿怎么拿到证
工伤赔偿的“证”，其实就是工伤认定决定书和伤残等级鉴定书。首先，发生工伤后，得赶紧跟单位说一声，然后在规定时间内去申请工伤认定。单位得在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，职工本人或他的近亲属、工会组织也可以在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。其次，工伤认定后，如果还有伤残，那就得去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，工伤职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
三、歇业怎么申报工伤赔偿
首先得确定公司歇业的具体情况。要是公司歇业是因为不可抗力或其他合理原因，那员工可以正常申报工伤赔偿；要是公司歇业是因为自身原因，比如经营不善等，导致无法正常经营，那员工得先了解公司的具体情况，确定公司是否符合申报工伤的条件。
然后联系公司，确认申报工伤的具体事宜。要是公司同意申报工伤，就需要提供相关材料，比如工伤认定申请表、医疗证明、身份证明等。要是公司不同意申报工伤，员工可以自己向劳动保障部门提出申请，并提交相关材料。
接着就是提交材料了。根据当地劳动保障部门的要求，提交工伤赔偿所需的材料，比如医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
最后就是等待劳动保障部门的审核和处理。劳动保障部门会对申请进行审核，并进行相关调查和鉴定。
要是申请得到批准，员工就可以领取相应的工伤赔偿金啦。具体的金额和待遇会根据具体情况和地区的规定而有所不同哦。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●手指断了工伤赔偿多少钱
●手指断了工伤赔偿多少合适
●手指断工伤赔偿标准
●手指断了工伤赔偿多少钱一个月
●手指断了工伤工资应该付几个月
●手指头断了工伤能赔多少
●手指断 工伤
●手指断了工伤赔偿多少合适
●手指断了工伤鉴定标准
●手指头断了工伤鉴定算几级
●工伤赔偿怎么拿到证据
●工伤赔偿要什么证明
●工伤赔款领取程序
●工伤赔偿需要什么材料,怎么走流程的
●工伤赔偿怎么拿钱
●工伤赔偿走什么程序
●工伤赔偿需要什么证据
●工伤赔偿需要怎么做
●工伤赔偿金领取手续
●工伤赔偿手续
来源：头条-歇业怎么申报工伤赔偿，歇业员工工资怎么算