一、上班辞职遭拒性骚扰怎么办
在遭遇上班辞职遭拒并伴随性骚扰的困境时，受害者需要沉着应对。首先，要坚定地表明自己拒绝骚扰的态度。同时，要全面收集并妥善保存所有与性骚扰相关的证据，例如聊天记录、邮件、短信以及证人证言等。然后，可以尝试通过公司内部的渠道来解决问题，比如向人力资源部门投诉或寻求工会的支持。倘若公司内部的处理方式无法令人满意，或者无法满足受害者的合理需求，那么受害者可以向劳动监察部门举报，或者向法院提起民事诉讼，让公司承担相应的法律责任，并赔偿受害者的损失。
二、老板性骚扰还要辞退吗
对于职场中老板性骚扰的问题，我们不应将辞退视为唯一且必然的解决方式。当受害者遇到这种情况时，他们应该立即采取行动。他们需要明确拒绝这种行为，并保留所有相关证据，随后向公司相关部门或上级报告。公司则应该启动内部调查程序，根据调查结果采取适当的措施，例如对骚扰者进行纪律处分、调整工作岗位甚至解雇等。在决定是否辞退时，公司应该综合考虑公司政策、合同约定以及法律规定，以确保受害者的权益得到充分保护，同时维护公司的合法经营秩序。
三、工伤10级离职怎么赔偿
工伤职工离职时，关于十级伤残的赔偿问题，应依据法律法规及政策进行妥善处理。通常情况下，十级工伤职工在离职时，可以享受工伤保险待遇及一定的经济补偿。工伤保险待遇涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失的补偿，以及一次性伤残补助金等伤残待遇的支付。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，十级工伤职工离职时，还有可能获得经济补偿金等福利待遇。具体的赔偿标准和程序，应以当地政策规定及实际情况为准。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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