一、离职被领导性骚扰违法吗
在职场环境中，即便员工已经辞去现有职务，倘若领导所实施的性骚扰行为与受害者自身意愿相悖，那毫无疑问地，这样的举动依然构成违法。性骚扰的界定范围涵盖了违背他人意愿，以口头或身体上的各类行为对他人进行性骚扰的情况。依照相关法规条款的明确规定，性骚扰行为实质上侵犯了受害者的人格权以及尊严和自由等人身权利，因此，法律坚决打击此类行为。受性骚扰行为所害之受害者有资格依据法律条文要求加害人承担相应的民事责任。
法律亦规定单位应采取适当的预防措施、认真对待和处理投诉事宜、展开全面的调查和处置工作等等，以期预防和阻止权力滥用者、上下级关系中的主体等不当行为引发的性骚扰现象。倘若员工离职后领导继续实施性骚扰行为，这不仅严重违反了职业道德规范和公司内部政策，更是直接触犯了法律底线。受害者可依法寻求法律援助，以保护自身合法权益，具体手段包括向公司管理层提出投诉、向警方报案或者发起民事诉讼等。
二、停职留薪没发可以被迫辞职吗
在停职留薪阶段未能获得应有之薪酬福利待遇的时候，员工有权利行使主动离职的权力。在此期间，若受雇方未能按照既定法规条文予以薪资支付，那么员工便拥有采取合法手段来维护自身权益的权利。如若受雇方行为违反了劳动法律法规，员工可通过劳动仲裁等途径来捍卫自身权益。尤其值得注意的是，在停工留薪阶段，若因非员工个人原因导致停工现象发生，员工至少应当享受到基本工资的权益。若受雇方未能全额支付工资，员工有权提出劳动仲裁，甚至可以选择主动离职。
若受雇方未能与劳动者签订书面劳动合同，或者违反相关规定而未与劳动者签订无固定期限劳动合同，都将面临相应的法律责任。因此，当员工在停职留薪阶段未能获得应有的工资收入时，他们有权要求受雇方支付工资，或者通过法律途径来维护自身权益，其中包括行使主动离职的权力。同时，员工在决定离职之时，应当向受雇方提交正式的辞职信，以确保自身权益能够得到充分的保护。
三、工伤期间辞职后就报不了工伤了吗
在遭受工伤事故期间，劳动者即便选择离职，依然有权享有工伤保险所提供的各项福利待遇。当工伤员工主动选择结束其与企业之间的雇佣关系或者终止劳资合同时，若经鉴定确认为工伤，仍可依法获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。对于那些因工作原因导致残疾程度达到七级至十级的员工来说，无论他们是因为劳动合同期满而选择离开公司，还是由于自身意愿而选择解除劳动合同，都将由工伤保险基金向他们支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。除此之外，对于那些处于五级至十级伤残等级的工伤员工而言，即使他们选择主动离职，同样有资格依照相关法律法规享受到相应的工伤保险待遇。在此，我们强烈建议工伤员工在决定离职之前，先向当地人力资源社会保障部门或者律师进行详细咨询，以明确自身所应享有的具体权益及待遇标准。同时，务必妥善保管所有相关的医疗记录以及工伤证明文件，以便在必要之时能够提供有力的证据支持。
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来源：中国法院网-工伤期间辞职后就报不了工伤了吗，工伤期间辞职了怎么办