一、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行的责任是什么
平台企业采用劳务派遣方式用工时，需依法履行多方面责任：
（一）严格遵守劳务派遣相关法律规定。要确保选择具备合法资质的劳务派遣单位进行合作，核实其劳务派遣经营许可证等相关证照，避免与无资质单位合作导致法律风险。
（二）明确约定各方权利义务。与劳务派遣单位签订详细、明确的劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等内容，保障各方权益。
（三）保障劳动者权益。对被派遣劳动者应做到同工同酬，提供必要的劳动保护和劳动条件，不得歧视。同时，要监督劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等，若发现问题应及时督促整改。
（四）承担相应法律责任。若平台企业存在违法行为，如使用派遣工超法定比例等，需依法承担相应的法律后果，包括行政处罚等。总之，平台企业应依法依规进行劳务派遣用工管理。
二、劳务派遣合同有保障吗,法律怎样规定
劳务派遣合同是有保障的，相关法律有明确规定：
（一）主体资质要求。劳务派遣单位必须是依法设立的法人组织，且有一定的注册资本要求，以确保其有能力承担相应法律责任。
（二）合同内容规范。劳务派遣合同需明确派遣工作的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，保障劳动者的基本权益。派遣单位应按照同工同酬原则，向被派遣劳动者支付劳动报酬。
（三）派遣单位义务。派遣单位需与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，也应按照当地最低工资标准向劳动者支付报酬。同时，派遣单位要为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
（四）用工单位责任。用工单位要为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律通过这些规定，多方面保障劳务派遣合同中劳动者的合法权益。
三、个人劳务派遣工伤赔偿是多少及具体每月赔偿金额与赔偿方式
个人劳务派遣中工伤赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：
- **医疗费用**：按实际发生的合理费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医疗机构出具的票据计算。
- **停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据受伤前平均月工资计算。
- **伤残补助金**：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- **护理费**：根据护理依赖程度及护理人数确定，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
赔偿方式通常有两种。（一）由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，双方根据约定或过错程度分担；（二）先由工伤保险基金支付部分赔偿，不足部分再由用人单位承担。具体赔偿需结合实际情况，按相关法律法规及鉴定结果执行。
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