一、工伤超过48小时公司还可以报吗
工伤认定不以是否超过48小时为能否申报的绝对界限。
（一）正常申报情况
1. 只要符合工伤认定的条件，公司就可以申报工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种法定情形，不论是否超过48小时，公司都有义务为员工申报工伤。
2. 公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）特殊情况
如果超过48小时死亡的，在某些特殊情形下也可能被认定为工伤。比如在工作岗位上突发疾病，虽然超过48小时死亡，但如果能够证明该疾病是因工作劳累等工作原因引发的，也存在被认定工伤的可能性。
二、工伤十级赔付标准一览表
工伤十级赔付标准主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
按照本人工资的7个月计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是按照一定月数的当地职工平均工资计算。
（三）其他费用
1. 医疗费：根据实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。
三、工伤陪护费用由谁承担
工伤陪护费用的承担主体视具体情况而定：
1. 若用人单位未派人护理。根据工伤保险相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未履行护理责任，那么应承担相应的护理费用。单位可以通过安排专人护理或者支付护理费用给工伤职工家属或聘请的护理人员的方式来履行这一责任。
2. 工伤保险基金承担的情况。在某些特定情形下，如果经过劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：中国法院网-工伤陪护费用由谁承担，家属护理费多少钱一天