一、工伤赔偿哪些由单位承担
在工伤赔偿中，以下部分通常由单位承担：
1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿哪些费用由社保支付哪些由用人单位
在工伤赔偿中，社保支付和用人单位支付的费用如下：
（一）社保支付的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这是用于受伤职工在医疗机构进行治疗以及康复训练所产生的花费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤期间给予的伙食补助费用，由社保支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。当职工伤情需要到统筹地区以外就医时，往返的交通费用以及住宿餐饮费用，在规定标准内由社保支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用由社保支付。
5. 一次性伤残补助金。职工经鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一至四级伤残的职工不能工作，按月领取的伤残津贴由社保支付。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。这是在工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用于后续可能的医疗需求而给予的一次性补助，由社保支付。
（二）用人单位支付的费用
1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是为了帮助伤残职工在离职后重新就业给予的一次性补助，由用人单位支付。
三、工伤赔偿能否调解
工伤赔偿可以调解。
从法律规定来看，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴。根据相关法律规定，在处理劳动争议时，当事人双方是可以进行协商调解的。
（一）双方自愿调解。工伤职工和用人单位可以自行协商，就工伤赔偿的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等达成调解协议。这种调解体现了双方的自主处分权，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。
（二）调解组织介入调解。劳动争议调解委员会等相关调解组织也可以介入工伤赔偿纠纷进行调解。调解组织会依据法律法规，结合工伤的实际情况，如工伤认定的结果、伤残等级鉴定等，引导双方达成合理的赔偿协议。通过调解解决工伤赔偿纠纷，有利于减少双方的矛盾冲突，快速解决纠纷，节省司法资源等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿哪些由单位承担哪些由工伤保险赔偿?
●工伤9级一般能赔偿多少钱
●工伤赔偿哪些由单位承担责任
●10级伤残一共赔多少万
●工伤赔偿哪些由单位承担的
●工伤赔偿哪些由单位支付
●工伤赔偿哪部分是单位出
●工伤9级一般能赔偿多少钱
●工伤赔偿由谁负责
●工伤赔偿是由谁来承担
●工伤赔偿由社保和公司支付吗
●工伤由社保赔付部分
●工伤赔偿哪些费用是由用人单位出
●工伤赔偿由单位赔偿还是社保赔偿?
●工伤赔付款是不是社保局赔
●工伤赔的钱是单位出还是社保出?
●工伤赔偿的费用由单位承担吗
●工伤赔偿由企业还是社保处出
●工伤怎么赔偿是社保给么?
●工伤赔偿是按社保缴费来的吗
来源：头条-工伤赔偿能否调解，工伤赔偿可以协商解决吗