一、受工伤公司罚款合法吗多少钱
公司对受工伤的员工进行罚款一般是不合法的。
（一）从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定的情形，不论员工是否有过错，都应认定为工伤并享受相应的工伤待遇。这意味着员工在工伤事件中本身不存在被公司处罚的基础。
（二）从法律规定层面，我国工伤保险条例等相关法律法规旨在保护劳动者在遭受工伤后的权益，并没有赋予公司对工伤员工罚款的权力。公司的这种罚款行为没有法律依据，侵犯了员工的合法权益。
不过，如果员工存在故意违反公司安全操作规程等故意行为导致工伤，并且公司有明确的规章制度对此类故意行为有相应的纪律处分规定（但这种处分不应定义为罚款），公司可以依据规章制度进行处理，但也要遵循合理性和合法性的要求。总之，正常情况下公司不能对工伤员工进行罚款。
二、受工伤公司不赔付向哪些部门投诉有效
如果受工伤公司不赔付，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括对工伤赔付情况的监督。劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不支付，会依法作出相应处罚。
2. 社会保险行政部门。该部门负责工伤认定等相关工作。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时要求其按照规定支付工伤待遇费用。
3. 劳动争议仲裁委员会。当工伤赔偿争议无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，裁决结果具有法律效力，双方需按照裁决执行。
三、受工伤公司能解雇不给赔偿吗
公司不能在员工受工伤时解雇且不给赔偿。
（一）关于解雇
1. 员工遭受工伤，在工伤认定期间或者工伤治疗期间等法定情形下，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者因工伤可能面临的权益受损情况，例如劳动者可能因为工伤暂时无法正常工作，此时公司解除合同是不合法的。
2. 只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才有可能解除合同，但这与工伤本身无关。
（二）关于赔偿
1. 如果被认定为工伤，公司需要按照工伤保险条例等相关法律法规给予相应赔偿。这包括工伤医疗期间的费用报销，如治疗费用、药品费用等。
2. 还有可能涉及到停工留薪期的工资福利待遇不变，以及根据工伤鉴定结果给予的一次性伤残补助金等不同项目的赔偿。如果公司没有依法购买工伤保险，那么公司需要承担所有的赔偿责任。
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