一、揭阳工伤9级怎么赔偿呀
在揭阳，工伤被鉴定为 9 级的情况下，赔偿主要包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资乘以 9 个月来计算。这是对因工伤导致的身体功能部分丧失的一种经济补偿。
其次，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据当地的相关规定以及本人的工资等因素来确定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的费用以及后续可能的医疗相关支出；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地适应就业，保障其一定的生活水平。
此外，工伤职工在治疗期间的工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用应由用人单位承担。
总之，工伤 9 级的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和处理。工伤职工应及时了解自己的权益，与用人单位协商或通过法律途径维护自身的合法权益。
二、雇佣护工出现工伤怎么赔偿
在雇佣护工的过程中，若护工出现工伤，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先，要明确雇佣关系的性质，这对于确定赔偿责任至关重要。如果是个人之间的雇佣关系，一般由雇主承担赔偿责任。
雇主应当为护工购买工伤保险，若未购买，雇主需按照法律规定承担全部赔偿责任，包括护工的医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等相关费用。医疗费应根据实际医疗支出进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药品费等。误工费按照护工因工伤耽误的工作时间和其平均工资计算。
护理费根据护工的受伤程度和护理需求来确定，一般由专业护理人员进行护理的费用较高。伤残津贴则根据护工的伤残等级来支付，不同等级的伤残对应不同的津贴标准。
此外，如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，护工有权向第三人要求赔偿，雇主在支付赔偿后，可以向第三人追偿。
总之，雇佣护工出现工伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况综合考虑各种因素，以确保护工的合法权益得到保障。
三、认定工伤怎么获得赔偿款
当遭遇工伤事故后，要获得赔偿款需经过一系列法定程序。首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内进行审核认定，若认定为工伤，便可进入后续赔偿流程。
接下来，需确定赔偿的具体项目和标准。一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的金额支付，住院伙食补助费有相应的补助标准。停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作期间的工资待遇，由用人单位按月支付。
对于构成伤残的工伤，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，由用人单位按月发放。如果因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在整个赔偿过程中，用人单位有依法承担赔偿责任的义务。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。确保每一个环节都依法依规进行，才能切实保障工伤职工的合法权益，获得应有的赔偿款。
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来源：头条-认定工伤怎么获得赔偿款，认定工伤有什么待遇