一、劳务派遣人员工伤如何处理
劳务派遣人员工伤处理如下：
（一）用人单位责任
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险。一旦劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用工单位责任
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但在实际工作场景中，要协助劳务派遣单位进行工伤认定等相关工作，如提供事故发生的相关证据材料等。
（三）工伤保险待遇
经认定为工伤后，劳务派遣人员可依据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
二、劳务派遣人员工伤由谁支付工资
劳务派遣人员工伤期间工资由劳务派遣单位支付。
劳务派遣单位作为劳务派遣人员的用人单位，承担着对劳动者的法定义务。当劳务派遣人员遭受工伤时，根据相关法律规定，在工伤期间，劳务派遣单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。这一规定旨在确保劳务派遣人员的合法权益，尽管他们在实际工作中被派遣到其他用工单位工作，但与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位需承担起相应的工资支付责任等用人单位应尽的义务。
三、劳务派遣人员工伤企业怎么赔偿
劳务派遣人员工伤赔偿需明确各方责任。
劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位已依法为派遣员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，由工伤保险基金按规定支付相关待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
如果劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位虽不是用人单位，但给派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若工伤是因为用工单位提供的工作环境不安全或违规指挥等原因造成，用工单位要承担相应责任。总之，要确保劳务派遣人员在工伤后的权益得到保障。
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