一、工伤十级辞职了能赔偿多少钱
工伤十级辞职后的赔偿包括以下几部分：
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在很多地区，这两项补助金的总和大致在几个月的当地职工平均工资左右，例如有的地区是6个月当地职工平均工资左右。
需要注意的是，要获得这些赔偿，必须依法进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，并且与用人单位就赔偿事宜进行协商或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
二、工伤赔偿后辞职怎么样拿
如果已经获得工伤赔偿后打算辞职，以下是关于如何领取相关款项的情况。
（一）一次性伤残就业补助金
1. 首先要确定伤残等级。不同的伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准不同。
2. 向用人单位提出申请。按照规定，这笔费用由用人单位支付。需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。用人单位在收到申请和材料审核无误后，应按照当地规定的标准支付这笔款项。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 通常需要由工伤保险基金支付。在辞职后，准备好相关材料，如解除劳动合同的证明、工伤认定及鉴定的相关材料等。
2. 到当地工伤保险经办机构办理申领手续。经办机构审核通过后，会按照规定将一次性工伤医疗补助金发放给职工。
在整个过程中，要确保所有材料齐全、准确，遵循当地工伤保险的相关规定和流程办理。
三、工伤赔偿金没到账可以辞职吗
工伤赔偿金没到账时可以辞职。
（一）从法律规定看，辞职是劳动者的权利。劳动者有权根据自身情况决定是否继续在用人单位工作，这与工伤赔偿金是否到账没有必然的法律上的限制关系。
（二）不过需要注意的是，辞职可能会对工伤赔偿后续事宜产生一定影响。例如工伤认定、劳动能力鉴定等如果还未完成，辞职后办理相关手续可能会面临一些不便，像需要原用人单位配合提供某些材料等情况。而且如果涉及到后续的康复治疗费用报销等，也需要考虑清楚如何与用人单位或工伤保险机构协调。
（三）同时，根据工伤赔偿的不同项目，有的可能不受辞职影响会正常发放，如一次性伤残补助金等，但有的项目可能会有特殊规定，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能与劳动关系的解除相关联，并且其支付主体和支付条件也有所不同。
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来源：临律-工伤赔偿金没到账可以辞职吗，工伤赔偿金拿不到怎么办