一、工伤五级是怎么赔偿
工伤五级赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为18个月的本人工资。这部分由工伤保险基金支付。
（二）保留与用人单位的劳动关系
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 伤残津贴标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）经工伤职工本人提出
1. 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
2. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利、五级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，按照国家有关规定执行。在实际处理工伤赔偿时，还需依据当地的工伤保险政策法规准确计算赔偿数额。
二、受工伤买保险怎么赔偿
如果受工伤且购买了保险，赔偿情况如下：
（一）工伤保险赔偿
1. 医疗费用：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等相关费用。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。
4. 工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）商业保险赔偿
如果除工伤保险外还购买了商业保险，如雇主责任险、意外险等，按照商业保险合同约定进行赔偿。商业保险的赔偿可能包括意外身故赔偿、意外伤残赔偿（按照伤残等级按比例赔付）、意外医疗费用报销等，具体需参照保险合同条款确定。
三、拒绝工伤赔偿怎么办
如果遇到单位拒绝工伤赔偿的情况，可以采取以下措施：
（一）确定工伤认定及劳动能力鉴定
1. 确保已完成工伤认定程序。职工应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若单位不申请，职工本人或其近亲属可自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）协商与投诉
1. 尝试与单位再次协商。以书面形式向单位提出合理的赔偿要求，并附上工伤认定和劳动能力鉴定结果等依据，要求单位按照相关法律法规给予赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工伤赔偿款。
（三）仲裁与诉讼
1. 申请劳动仲裁。这是解决工伤赔偿纠纷的重要途径，职工应在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料。
2. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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来源：临律-拒绝工伤赔偿怎么办，员工拒绝工伤认定