一、暑假临时工受伤算工伤吗
暑期工受伤，算不算工伤呢？这可不一定哦！一般来说，暑期工受伤了不算工伤，但是具体的赔偿还是有的。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，按照雇佣关系以及一般人身损害事故，向公司要求赔偿就可以。
不过，要是认定为工伤，那赔偿就不一样了。认定为工伤的情形有以下几种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、半月板工伤怎么赔偿
1、工伤赔付的年龄上限通常设定为60周岁。该金额与年龄有关联。
2、根据《工伤保险条例》第二十四条规定，员工因工负伤被评定为五至十级伤残后，若选择解除或终止劳动合同，雇主需向其支付相应的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，具体发放标准如下:
3、
（一）一次性工伤医疗补助金。以此前统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差为依据进行计算，五级伤残者，每满一年可获得1.4倍当地职工平均工资；六级伤残者，每满一年可获1.2倍当地职工平均工资；七级伤残者，每满一年可获1倍当地职工平均工资；八级伤残者，每满一年可获0.8倍当地职工平均工资；九级伤残者，每满一年可获0.4倍当地职工平均工资；十级伤残者，每满一年可获0.2倍当地职工平均工资。不足一年的，按一年计算。对于患有职业病的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金在此基础上增加40%。
三、工伤五级可以赔偿多少
工伤赔偿的计算方法如下：
首先，需要根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算。
其次，一至四级伤残的职工在退休后可以享受基本养老保险，同时，除了伤残津贴外，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级伤残的职工可获得本人27个月的工资作为伤残补助金。
再次，五至六级伤残的职工可以享受补贴社保的待遇，五级和六级伤残的补助金分别为本人18个月和16个月的工资。
最后，七至九级伤残的职工，其伤残补助金则从13个月本人工资开始依次递减，同时还会获得解约时的医疗就业补助。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●暑假临时工受伤算工伤吗怎么赔偿
●暑假工,临时工
●暑假工临时工有什么区别
●暑假临时工工资一般怎么结
●暑假工临时有事辞职给不给工资
●暑假临时工作
●暑假临时工一个月多少钱
●暑假工,临时工
●暑假临时工工资
●暑假临时工不给工资怎么办
●半月板工伤怎么赔偿的
●半月板工伤赔偿标准一览表
●半月板工伤赔偿标准
●半月板工伤赔多少钱
●半月板 工伤
●半月板损伤的工伤认定
●半月板损伤工伤定几级
●半月板工伤鉴定标准
●半月板损伤算工伤几级伤残
●半月板损伤如何报工伤
来源：中国法院网-工伤五级可以赔偿多少，工伤5级