一、工伤认定10级能赔偿多少
1.医疗费用报销：根据《劳动保险条例》之规定，参保职工就医所产生的费用，社保将负担约80%；剩余部分将由用人单位负责承担，比例为总花费的20%。
2.住院期间伙食补贴：依照员工住院天数乘以每日100元的标准进行计算，其中社保将承担70%的费用。
3.交通费报销：对于因公出差或就医而产生的交通费用，其金额在300至1000元之间者，社保将予以全额报销。
4.停工留薪期补贴：参照员工工伤发生前的工资标准，并依据停工期的具体时长，以劳动部门的鉴定结果为准，用人单位需负责支付相应的补贴。
5.陪护人员薪酬：按照员工住院天数进行计算，每位陪护人员的日均薪酬为50元人民币，该项费用将由用人单位负责承担。
6.一次性伤残补助金：按照员工工伤发生前的工资标准，向其发放7个月的补助金，此笔款项将由社保负责承担。
7.一次性医疗补助金：同样按照员工工伤发生前的工资标准，向其发放1个月的补助金，此笔款项也将由社保负责承担。
8.一次性伤残就业补助金：按照员工工伤发生前的工资标准，向其发放4个月的补贴金，此笔款项将由用人单位负责承担。
二、职工工伤赔偿怎么办
在面临此类情况时，劳动者可参照下列步骤采取行动：
首先，应当依法向相关部门进行工伤认定的申报；其次，若对工伤认定结果存有异议，则有权发起行政复议或者提起行政诉讼以维护自身权益；接下来，需要进行伤残鉴定，以便确定相应的赔偿标准；
最后，如果对鉴定结论持有不同意见，可以在收到鉴定报告之日起的15日内提交重新鉴定的申请。在此基础上，依据伤残鉴定的级别，按照国家法律法规的具体规定来计算和支付赔偿金。
三、工伤骨断了怎么赔偿
在发生工伤事故导致骨折后，您有权依照工伤等级获得相应级别的工伤保险待遇，其中具体包括一次性的伤残补助金和根据等级而定的伤残津贴补偿。
对于因赴统筹地区以外就医所产生的交通及餐饮住宿费用，也将由工伤保险基金承担。
如果需要进行伤残辅助器具的安装或配置，相关费用亦可申请由工伤保险基金支付。
其次，针对治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关支出，同样可以向工伤保险基金提出报销申请。当您与用人单位终止或解除劳动合同关系时，还应享有一次性的医疗补助金作为额外的补偿。除此之外，劳动能力鉴定费用也将由工伤保险基金承担。
最后，还有其他可能涉及的相关费用，如丧葬补助金等，也将按照规定由工伤保险基金予以支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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