一、职工工伤单位应承担哪些费用
职工工伤后，单位应承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工接受工伤治疗期间，单位应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资，保障职工正常的生活来源。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工在就业方面的一种补偿，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、职工工伤保险赔偿标准
职工工伤保险赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等相关待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等相关待遇。
3. 七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、职工工伤公司罚款多少
职工工伤时公司不应进行罚款。
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险制度设立的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
公司有责任为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，积极协助职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关流程，使职工能够依法享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而不是对工伤职工进行罚款，这既不符合法律规定，也违背了工伤保险制度保护劳动者权益的初衷。
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