一、医院拆线漏下线头算医疗事故吗
医院拆线时线头遗漏不一定属于医疗事故。这需要考虑医院在拆线操作时是否遵循了标准的操作规范和流程。如果是由于疏忽造成的，但并没有给患者带来严重后果，并且医院能够及时处理解决，这种情况可能不构成医疗事故。然而，如果线头遗漏给患者造成了明显的身体损伤或不良影响，而医院在操作中存在明显的过错，那么就有可能被认定为医疗事故。
二、他人侵权的工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金承担，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，工伤职工将获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工将获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，最高可达到本人工资的36个月。
4.死亡赔偿金：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，计算标准是职工本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。
此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、工伤伤残6级能赔偿多少
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
（1）医疗费：用于治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，由工伤保险基金支付16个月的本人工资。
（3）一次性伤残就业补助金：根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时由用人单位支付。
（4）一次性工伤医疗补助金：根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时由工伤保险基金支付。
（5）停工留薪期工资：根据劳动能力鉴定结论通知书确定，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
（6）伙食补助费、护理费、交通费等：根据实际情况确定，由工伤保险基金支付或用人单位支付。
需要注意的是，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
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来源：中国法院网-工伤伤残6级能赔偿多少，工伤认定6级伤残费是多少