一、工伤私下协议是否合法
工伤私下协议是否合法不能一概而论。
（一）合法的情况
1. 如果私下协议是在双方真实意思表示下达成的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，并且用人单位已经对劳动者进行了合理的补偿，包括但不限于医疗费用、伤残补助等法定应赔偿的项目，这种协议通常是合法有效的。例如，劳动者受伤较轻，经过协商，用人单位按照法定标准足额支付了相关费用，双方达成和解协议。
2. 协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形。比如，双方平等自愿地就工伤赔偿事宜进行协商，没有一方采用不正当手段迫使对方签订协议。
（二）不合法的情况
1. 若协议赔偿数额明显低于法定标准，严重损害劳动者权益的，这种协议可能被认定为无效。因为这违背了工伤保险条例等法律法规保障劳动者权益的立法目的。
2. 如果签订协议时，劳动者处于伤病无法正常表意或者用人单位故意隐瞒重要事实等情况，协议也可能不合法。
二、工伤私下协商了还能起诉吗
工伤私下协商后能否起诉，需要分情况来看。
如果私下协商达成的赔偿协议符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效的情形，一般不能再起诉。双方协商一致的结果被视为对自身权利的处分，具有一定的法律效力，应按照协议履行各自的义务。
但是，如果存在以下情况则可以起诉：一是协商过程中存在欺诈行为，例如一方故意隐瞒重要事实，导致另一方在重大误解下签订协议；二是存在胁迫行为，一方以威胁等不正当手段迫使另一方接受不合理的赔偿条件；三是赔偿协议显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差过大，严重损害了劳动者权益。在这些情况下，受损害方可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更原来的协商协议，并依法获得合理的工伤赔偿。
三、工伤私下协议怎么写才有效
工伤私下协议要有效需满足以下要点：
（一）协议主体明确
1. 写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保双方身份可准确识别。
（二）工伤事实清晰
1. 详细描述工伤发生的时间、地点、经过，这有助于确定责任范围。
2. 明确列出已认定的工伤等级（如有），依据相关的工伤认定标准和鉴定结果。
（三）赔偿项目与金额合理
1. 赔偿项目需涵盖法定项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
2. 明确每一项赔偿的具体金额，金额的计算要有依据，可参照工伤保险条例及当地相关规定。
（四）双方权利义务明确
1. 注明用人单位支付赔偿款的方式（如一次性支付或分期支付）和时间节点。
2. 劳动者需承诺收到赔偿款后不再就该工伤事故追究用人单位的其他责任（但协议不能违反法律法规的强制性规定，如存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，劳动者仍可依法维权）。
（五）协议的生效条款
1. 明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 如有必要，可约定协议一式几份，双方各执几份。
（六）争议解决方式
1. 可以约定如果双方在协议履行过程中发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决。
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