一、工伤职工辞职有工资吗
工伤职工辞职，在其工作期间正常付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。
从工伤赔偿角度来看，工伤职工辞职时，还可能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。但具体标准依地区和伤残等级有所不同。
需要注意的是，工伤认定及伤残等级鉴定是获得相关赔偿的重要依据。若用人单位拒绝支付应得工资或工伤赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，工伤职工辞职，工资应照付，合法赔偿也应保障。
二、伤口线头残留算医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，因医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。其结果通常是病人死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。一般来说，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故是由于医务人员技术上的过失而引发的事故。造成这种事故的原因可能是医务人员技术水平有限，比如技术功底不扎实，或者技术职称与实际水平不符，又或者所在单位缺乏特定的技术设备或设备突然出现故障等。但无论具体原因是什么，事故的发生归根结底是技术方面的问题，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反相关规定或常规，导致病员死亡、残废、组织器官损伤并造成功能障碍。这里强调的是违反规章制度和诊疗护理常规，与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守，外出不归，致使病人无法得到及时抢救；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等，这些都符合责任事故的要件。
三、交通事故的医疗费如何赔偿
医疗事故赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括治疗疾病的费用和必要的后续治疗费用。
2.误工费：根据患者的收入情况和误工时间计算。如果患者有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，按照上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级和当地居民年平均生活费计算，最长赔偿年限为30年，但60周岁以上的不超过15年，70周岁以上的不超过5年。
6.残疾用具费：根据医疗机构的证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照当地规定的丧葬费补助标准计算。
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