一、工伤鉴定后申请赔偿多少钱
工伤所导致的赔偿金额，依据于工伤鉴定所揭示的伤势程度以及相关的法律法规来综合评估和计算。这其中主要包括了医疗支出、残障津贴、停工休养期间的薪资以及护理所需的费用等等。赔偿金额的具体数值将根据伤残等级、员工的工资收入水平、实际发生的医疗费用等多方面因素来综合考虑并最终确定，其目的在于切实保护受伤职工的合法权益，保证他们能够获得合理且公正的经济补偿以及生活上的保障。在实际操作中，具体的赔偿数额需要结合每个人的具体情况以及当地的工伤保险政策来进行精确的计算。
二、工伤上门牙断了怎么赔偿
如果因公受伤致使上门齿发生折断现象，那么请务必首先进行相关的工伤认定程序。此项工作需由用人单位负责，向所在地区的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请书。在被正式认定为工伤之后，根据伤者所受伤害程度的不同，其将有机会从工伤保险基金中获取一次性的伤残补助金，同时还包括了医疗费、康复治疗费、护理费等等。然而，如果用人单位未能按照法律规定参加工伤保险的话，那么以上所有费用都应当由该用人单位自行承担。
三、工伤轻微毁容怎么赔偿
倘若不幸遭遇工伤事故而遭受轻度外观损害，作为雇员，您有权利索取相应的赔偿权益。通常情况下，赔偿范围将涵盖医疗费用、伤残补助金、康复费用以及精神抚慰金等多个方面。然而，具体的赔偿金额则需要依据伤残等级、治疗所需费用、康复状况以及对个人生活与工作能力所产生的实际影响进行综合评估后方可确定。作为企业，我们必须严格遵守相关法律法规，切实履行工伤赔偿义务，以保证员工能够得到公平合理且充分有效的经济补偿，进而尽快恢复身心健康。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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