一、工地工伤几天能解除合同
通常来说，在工伤发生满一年以后才能解除相应的劳资关系。在实际工作中，如果劳动者因为事故遭受了伤害而必须暂时停止工作接受治疗，那么他们将享有停工留薪的等待期。
如果伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一等待期，但是最长不能超过12个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的相关规定，当劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不允许按照该法第四十条和第四十一条的规定来解除与劳动者之间的劳动合同的。因此，在工伤的停工留薪期结束之后，也就是12个月之后，才能够解除与劳动者之间的劳动关系。
二、工伤期间停职留薪有多久
在适用的范围内，倘若发生了工伤事故，劳动者暂停工作且领取工资等待期的最长时限是不可超出十二个月的。此间内，职工应享有的原来的工资福利水平、待遇等均保持不变，由其所在雇佣机构按照月度进行支付。
若伤势严重或情况特殊者，需要得到设区的市级劳动能力评估委员会确认后，才能适度地延长等待期，但最长也不能超过十二个月。
三、工伤九级有没有停职留薪
关于九级工伤的处理，在初始阶段可能会设立为期一个月的停工留薪期，然而，如果伤势所需的康复时间更为漫长，那么这一期限便可依据实际情况以及医疗证明予以适当延长。在此期间，员工应当享有与原先相同的工资福利待遇，直至其伤势得到稳定或者符合工伤保险所规定的伤残等级评定标准为止。届时，将会按照评定出的伤残等级来享受相应的伤残待遇。值得关注的是，员工在停工留薪期间必须严格遵守相关规定，例如积极配合治疗、按时进行复诊等等，以便于我们能够及时地对其伤势恢复状况进行评估，进而决定是否继续给予停工留薪待遇或者转入其他工伤保险待遇阶段。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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