一、工伤费用是不是都是公司承担
不是。工伤费用的承担分多种情况。
（一）工伤保险基金承担部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。例如职工因工伤住院治疗所产生的合理的医药费用，在符合工伤保险诊疗项目目录等规定的情况下，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准，由工伤保险基金给予职工住院期间的伙食补助。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。若职工因伤情需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费用由工伤保险基金支付。
（二）公司承担部分
1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤费用企业承担多少
工伤费用的企业承担比例需根据具体情况而定。
（一）医疗费用方面
1. 如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险基金支付。但在一些情况下，例如治疗工伤所需的一些辅助器具，若超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，按照国家规定由企业承担。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用都由企业承担。
（二）停工留薪期工资福利方面
企业需要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付在停工留薪期内职工的工资福利，这个费用全部由企业承担。
（三）伤残津贴等方面
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴。
2. 经工伤职工本人提出，与企业解除或者终止劳动关系时，企业还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
总之，企业承担工伤费用的多少取决于是否缴纳工伤保险以及工伤职工的伤残等级、治疗情况等多种因素。
三、工伤费用要垫付吗
在工伤情形下，是否垫付费用分不同情况。
（一）从用人单位角度来看
1. 部分情况下用人单位有垫付义务。例如，在一些紧急的工伤事故救治过程中，用人单位基于对员工的安全保障义务和人道主义责任，往往需要先行垫付医疗费用等相关开支。如果用人单位有为员工缴纳工伤保险，后续这些垫付费用可在工伤保险基金报销范围内进行核销。
2. 但如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位更应当承担起全部的工伤费用垫付责任，并且要按照工伤保险待遇的标准向员工支付相应赔偿。
（二）从工伤保险基金角度来看
1. 在符合规定的情况下，工伤保险基金最终会承担相应的工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，但这通常需要经过一定的认定和申报流程，不会在事故发生时立刻支付，所以可能存在用人单位先垫付再报销的情况。
2. 对于一些紧急抢救的费用，有些地区规定工伤保险基金可以先行支付，以保障工伤职工得到及时救治。
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来源：头条-工伤费用要垫付吗，工伤需要垫付医药费吗