一、工伤后辞职有经济补偿金吗
工伤后辞职是否有经济补偿金需要分情况来看。
（一）如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般情况下没有经济补偿金。但因为工伤情况特殊，根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）如果用人单位存在过错，例如未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者在工伤期间有克扣工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者因这些原因辞职，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤后辞职要多久
工伤后辞职并没有法定的特殊时间限制。
如果员工处于工伤医疗期内，一般不建议辞职。因为工伤医疗期是员工接受治疗和康复的时期，在此期间员工依法享受工伤医疗待遇等多项权益。若此时辞职，可能会影响后续工伤赔偿及相关待遇的获取。
如果工伤已经治愈或者伤情稳定，员工可以根据自身情况随时提出辞职。不过在辞职之前，需要确保工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序已经完成，以便能够顺利获取应得的工伤赔偿，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果符合条件）、一次性伤残就业补助金（如果符合条件）等。同时，在辞职时应按照所在单位的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内提前3日通知即可）等相关事宜。
三、工伤后辞职有哪些赔偿
工伤后辞职通常有以下赔偿：
（一）一次性伤残补助金
这是基于工伤认定后，根据伤残等级确定的赔偿。例如，职工被鉴定为十级伤残的，按照规定可以获得本人七个月工资的一次性伤残补助金；伤残等级越高，赔偿的月数越多。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，用于职工工伤后的后续医疗相关费用的补偿。不同地区对于具体的支付标准有不同规定，一般是与当地职工平均工资或者本人工资等相关因素挂钩。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残可能影响再就业给予一定的经济补偿。同样，不同地区在支付标准上存在差异，与伤残等级等因素有关。
（四）停工留薪期工资
在工伤治疗期间，职工原本工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
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