一、工伤四级退休金是多少
工伤四级退休金的数额不是一个固定的标准，它会受到多种因素的影响。
（一）养老金计算基础因素
1. 缴费基数：职工在职期间的缴费基数对退休金有重要影响。缴费基数越高，通常积累的养老金权益就越多。如果缴费基数低，相应的养老金数额会较低。
2. 缴费年限：缴费年限的长短也决定着退休金的多少。缴费年限越长，退休金就可能越高。
（二）地区差异
不同地区的养老金计发办法和社会平均工资水平不同。经济发达地区的社会平均工资较高，在计算退休金时会按照当地的工资水平等相关规定进行计算，往往比经济欠发达地区的退休金数额要高。
（三）工伤四级相关待遇
工伤四级除了正常的退休金计算外，还会享受一些工伤相关的待遇，如按月领取伤残津贴等，但伤残津贴与退休金是不同的概念，不能混为一谈。总体而言，无法直接确定工伤四级的退休金具体是多少，需要综合多方面因素来计算。
二、工伤赔付的工资标准
工伤赔付的工资标准如下：
1. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。
2. 伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，津贴标准有所不同。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 一次性伤残补助金。同样根据伤残等级确定标准，不同等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资等。其目的在于对工伤职工因伤残造成的劳动能力损失进行补偿。
三、出了工伤工伤科不认定怎么办
如果工伤科不认定工伤，可通过以下途径解决：
（一）重新准备材料并申请。检查之前提交的材料是否齐全、准确。比如，劳动关系证明材料是否充分，事故发生的相关证据是否完整等。补充完善材料后再次向工伤科提出认定申请。
（二）提起行政复议。如果工伤科坚持不认定且没有合理依据，可以向其上级部门提起行政复议。在复议过程中，需要详细阐述自己认为应当认定为工伤的理由，并且提供相应的证据支撑，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）行政诉讼。如果行政复议结果仍不理想，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的程序以及事实依据等进行全面审查。不过这一过程相对复杂，需要严格遵循诉讼程序，按照法院要求提供证据等相关材料。
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来源：头条-出了工伤工伤科不认定怎么办，工伤认定不下来,还有什么办法获得赔偿